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商品介紹說明
鋼構屋價格歐式小木屋
★按摩頭凸點設計，穴位深層按摩更到位
★享原廠保固1年售後服務，更有保障
產品特性: 1.震槌式敲擊按摩，旋鈕無段式按摩強度調整，按摩效果佳 2.流線形長握把設計，更加符合人體工學 3.啟動1~2分鐘後，產生溫熱遠紅外線效果 4.按摩頭凸點設計，穴位深層按摩更到位 5.另附小木屋2個軟質按摩頭(可拆換式)，多種變化適用不同部位按摩 6.可按摩背部、肩部、手臂、大腿、小腿、腳底等部位 |
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每日新聞推薦 到目前為止，各界還在爭執，到底是一例一休比較好，還是週休二例對勞工有利？行政院勞動部昨（二十）日表示，如果實施「週休兩例」的話，中秋節將會無法連假，只有實施「一例一休」才有可能產生連續假期，如此一來，勞雇雙方可望各取所需。
勞動部指出，中秋節連續假期主要是企業雇主按照行政機關辦公日曆表，把九月十日星期六休息日，與九月十六日星期五工作日進行對調、挪移。未來在行政院版勞基法修正草案「一例一休」的規劃之下，勞工還是可繼續放連假。但是如果採「週休兩例」版，「連假」就連不起來。
企業雇主為了比照行政機關辦公行事曆休假，可以透過「工作日」與「休息日」彼此調移，如此就可形成連續休假的結果。但是勞基法「兩例」修正草案就沒中秋連假，因為依照勞基法規定，除了符合彈性工時產業，得進行工時調移情況之外，一般「例假」勞工不得出勤上班，除非是天災、事變或突發事件。
有民眾質疑，公務員可透過「例假」挪移，進而達「連假」，為何勞工不能？勞動部強調，因為公務員與勞工「例假」，法律定義不同，公務員「例假」沒有相關出勤與否規定，因此可透過「一日換一日」補班模式調移，但是勞工的「例假」卻不行，因為勞基法嚴格規定，除了天災、事變或突發事件外，勞工不准出勤工作。
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